Ринок праці в Україні: зростання заробітних плат і регіони з найвищими доходами

Незважаючи на суттєвий брак робочої сили, оцінки щодо змін у заробітних платах в Україні між роботодавцями та найманими працівниками істотно відрізняються.

Про це свідчать результати спільного дослідження платформи OLX Робота та Європейської Бізнес Асоціації (EBA), передає Delo.ua.

Багато компаній повідомляють про те, що регулярно переглядають рівень заробітної плати, проте більше ніж половина співробітників не спостерігає істотного зростання своїх доходів.

Як компанії та їхні співробітники сприймають процес перегляду заробітної плати.

Згідно з результатами дослідження, протягом минулого року більшість українських підприємств збільшували зарплати своїм працівникам.

25% працедавців підвищили заробітні плати на 10%.

* 30% підприємств збільшили заробітні плати на 11-20%.

* 17% бізнесів повідомили про зростання окладів більш ніж на 21%;

* 23% залишили свої виплати незмінними, тоді як 5% були змушені зменшити їх.

Водночас серед співробітників відзначили відчутні зміни значно менше респондентів:

* 22% респондентів відзначили підвищення до 10%.

12% респондентів зазначили, що отримали підвищення в межах 11-20%.

Чотири відсотки респондентів повідомили, що їхні доходи збільшилися більше ніж на 21%.

Більше ніж половина працівників висловила думку, що не відчула жодних змін у своїй зарплаті, а 10% зазначили, що їхні доходи знизилися.

Де найшвидше збільшуються доходи?

Динаміка середніх зарплат має значні відмінності в залежності від регіональних характеристик.

Найбільший приріст за рік зафіксували у таких областях:

* Кіровоградська - на 29% (до 22,5 тис. грн);

Львівська область - зростання на 26% (до 33,5 тисяч гривень);

* Херсонська область - зростання на 23% (до 18,5 тисяч гривень);

Дніпропетровська область показала зростання на 22%, досягнувши 24,4 тисяч гривень.

Вінницька область зросла на 22%, досягнувши 26,5 тисяч гривень.

Найповільніше зарплати зростали у Чернівецькій (+7%), Миколаївській (+10%), Донецькій та Хмельницькій (по +11%), а також у Полтавській (+13%) областях.

Найбільші заробітки спостерігаються в сферах трудових професій.

Через брак кадрів найбільші оклади дедалі частіше пропонують фахівцям робітничих спеціальностей.

Найвищі медіанні зарплати у червні 2026 року отримували:

* штукатури - 73,5 тис. грн (+22,5% за рік);

* плиточники - 70 тис. грн (+47%);

* Фасадні спеціалісти - 70 тисяч гривень (+17%);

* водії вантажівок - 65 тисяч грн (+16%);

* муляри - 65 тисяч гривень (+18%);

* Рихтувальники - 60,000 гривень (+20%);

* Будівельники - 50 тисяч гривень (+16%).

Хто виявився лідером серед тих, хто демонструє швидке зростання, а у кого спостерігається зниження доходів?

Найзначніший річний зріст медіанних зарплат спостерігався серед плиточників, які отримали +47% (в результаті – 70 тис. грн), а також серед підсобних робітників, чия зарплата зросла на +44% (до 32,5 тис. грн).

Також спостерігається значне зростання доходів у таких професіях: секретарі отримали на 38% більше, досягнувши 21 тисячі гривень, HR-спеціалісти підвищили свої заробітки на 37%, до 34,3 тисячі гривень, агрономи збільшили свої доходи на 35%, до 35 тисяч гривень, копірайтери отримали на 29% більше, до 24,5 тисячі гривень, а товарознавці підняли свої зарплати на 29%, до 26,8 тисячі гривень.

Одночасно в ряді професій спостерігається зниження середніх доходів: комплектувальники отримали менше на 8%, сторожі – на 5%, домробітниці – на 4%, а керівники відділів продажу – на 3%.

Невелике падіння також зафіксували серед косметологів (-2,5%), фармацевтів (-2%) і системних адміністраторів (-1%).

Нагадуємо, що в Україні заробітки в робітничих спеціальностях почали перевищувати доходи офісних працівників. Зокрема, зарплати досвідчених робітників у будівництві значно вищі, ніж у більшості людей, які працюють в офісах.

Згідно з останніми даними, відсоток українців, які бажають змінити місце роботи за минулий рік, зріс з 15% до 38%.

Основною мотивацією для прийняття такого рішення 84% опитаних вказують на прагнення збільшити свої доходи. У той же час, респонденти відзначають, що основними перешкодами при пошуку нової роботи є недостатні зарплати та обмежена кількість вакансій у їхньому регіоні.

Крім того, в першій половині 2026 року компанії оголосили понад 240 тисяч вакансій через платформи Державної служби зайнятості, з яких вдалося заповнити 131,5 тисячі.

Недостаток специалистов

В Україні зростає проблема нестачі робочої сили, і багато компаній прогнозують, що ситуація на ринку праці може ще більше ускладнитися.

Зазначимо, що приблизно 71% українських компаній вважають нестачу кваліфікованих кадрів основною перешкодою на шляху до розвитку їхнього бізнесу.

Водночас, у червні підприємства рідше повідомляли про труднощі з пошуком кваліфікованих кадрів. Частка таких компаній скоротилася з 60,6% до 46,3%.