Мобілізація 2025 року. Чи має право роботодавець звільнити співробітника під час його служби за призовом?

Читайте також: Робота 2025. Чи можуть звільнити працівника передпенсійного віку у зв'язку зі скороченням штату

Цю інформацію озвучило Управління інспекційної діяльності Вінницької області.

Частиною третьою статті 119 Кодексу законів про працю України зі змінами передбачено, що за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада.

Водночас, трудові відносини з працівником, який був призваний на військову службу, можуть бути припинені за ініціативою самого працівника або за домовленістю між сторонами (на основі заяви працівника).

Військовозобов'язані, що трудяться в організаціях, які вважаються життєво необхідними для економічної стабільності та безпеки країни, мають право на відстрочку. Згідно з постановою Кабінету Міністрів № 1332 від 22 листопада 2024 року, цим підприємствам слід підтвердити свій статус до 28 лютого 2025 року.

До 28 лютого триває перехідний етап, протягом якого організації зобов'язані оновити бронювання своїх співробітників відповідно до нових вимог. В противному разі, раніше надані відстрочки стануть недійсними.

Для отримання відстрочки військовозобов'язаний має звернутися до територіального центру комплектування (ТЦК і СП), подати заяву та додати документи, що підтверджують право на відстрочку (завірені копії). У деяких випадках (наприклад, для студентів чи багатодітних батьків) відстрочку можна оформити через мобільний додаток Резерв+.

Не забувайте, що відстрочка має обмежений термін дії. Її потрібно подовжувати вчасно. Також ви можете перевірити актуальність відстрочки через додаток Резерв+.

Нагадуємо, що під час воєнного стану роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку на його запит і не має права відмовити у цьому.