В Україні оновили правила працевлаштування для численних співробітників: які нововведення впровадили.

В Україні введено заборону на звільнення працівників за несправедливі прогули. Однак, ця норма стосується лише тих, хто проживає в населених пунктах, де тривають активні бойові дії.

В Управлінні інспекційної діяльності Вінницької області роз'яснили, що нове правило визначається змінами до Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану", які вступили в силу 14 червня. Ці зміни пов'язані з обміном інформацією та призупиненням дії трудових угод.

Зокрема, нововведення зміцнять охорону працівників, які перебувають у зонах бойових дій. Тепер, у випадку, якщо вони не з'являться на роботу, їх не матимуть права звільнити за прогул відповідно до пункту 4 статті 40 Кодексу законів про працю, якщо не буде обґрунтованої причини. Проте період відсутності не буде оплачуватись і не зараховуватиметься до трудового стажу, що означає, що він не надасть права на основну щорічну відпустку.

Крім того, працівник та роботодавець мають невідкладно повідомляти один одного про зміну контактних даних (номера телефону, адреси або email) (у строк не більше 10 календарних днів. А якщо зв'язок втрачено, достатньо звернутись за останніми відомими контактами, тому, починаючи з 14 червня, 60 днів мають:

Також запроваджені зміни передбачають можливість призупинення трудового договору за ініціативи однієї зі сторін. Воно може тривати до 90 календарних днів, але за згодою сторін може бути подовжено - не довше, ніж до дня припинення або скасування воєнного стану. Про відновлення роботи роботодавець має повідомити працівникам щонайменше за 14 днів до відновлення дії трудового договору.

Оновлені правила для працівників, які мають школярів.

У квітні президент Володимир Зеленський затвердив законопроєкт, який має на меті створити комфортні умови для батьків, що мають дітей, які навчаються дистанційно в закладах загальної середньої освіти. Цей закон надає можливість одному з батьків дитини до 14 років, яка отримує освіту в дистанційному форматі, за згодою з роботодавцем працювати в режимі надомної праці.

Цю необхідність обґрунтували тим, що внаслідок війни деякі заклади загальної середньої освіти змушені застосовувати змішану форму навчання (очну та дистанційну). Це, в свою чергу, ускладнює ситуацію для батьків, які працюють під час дистанційних уроків своїх дітей.

Також OBOZ.UA повідомляв, що в Україні ухвалили закон, який зобов'язує органи влади працевлаштовувати осіб з інвалідністю на рівні з приватним сектором. Роботодавцям пропонують вибір: створювати робочі місця або сплачувати цільовий внесок для підтримки працевлаштування таких осіб.