Робота в 2025 році: Чи можливе звільнення співробітника, який наближається до пенсійного віку, через оптимізацію персоналу?

Ознайомтеся також з інформацією: Пенсійний стаж: яка його тривалість необхідна для виходу на пенсію в 2025 році.

Цю інформацію надали в Управлінні інспекційної діяльності Вінницької області.

У випадку, якщо в організації виробничого процесу та трудової діяльності відбулися зміни, зокрема зменшення кількості працівників або штату, відповідно до пункту 1 статті 40 Кодексу законів про працю України, трудовий договір, укладений на невизначений термін, має право бути розірваним.

Відповідно до частини другої статті 492 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівників у випадках змін в організації виробництва та праці має враховуватись переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством.

У таких випадках роботодавець повинен дотримуватись вимог статті 42 КЗпП України, яка встановлює, що при скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва та праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам із вищою кваліфікацією та продуктивністю праці.

Однак важливо зазначити, що за однакових умов продуктивності праці та кваліфікації пріоритет у збереженні робочих місць надається, зокрема, тим співробітникам, які мають менше трьох років до виходу на пенсію. Це право на отримання пенсійних виплат виникає у момент досягнення пенсійного віку (пункт 10 статті 42 Кодексу законів про працю України).

Отже, особи, які знаходяться в передпенсійному віці, віднесені до групи, що має пріоритетне право зберігати свої робочі місця під час зменшення чисельності або штату працівників за умови рівної продуктивності праці.

Нагадуємо, що українці мають можливість відмовитися від отримання пенсії у 60 років і продовжити працювати, що дозволить їм насолодитися заслуженим відпочинком пізніше. Така затримка призведе до підвищення розміру пенсійних виплат.