До 129 тисяч гривень на одне робоче місце: способи отримання компенсації для бізнесу - 20 хвилин

Підприємці мають можливість отримати фінансову підтримку від держави для створення робочих місць для осіб з інвалідністю, включаючи ветеранів та ветеранок.

У минулому році у Вінницькій області підприємці отримали відшкодування в розмірі 7,8 мільйона гривень за впровадження інклюзивних умов на робочих місцях.

В 2026 році розміри компенсацій зросли, досягаючи в окремих випадках майже 130 тисяч гривень. Однак для того, щоб отримати ці кошти, необхідно дотримуватись кількох важливих вимог.

Підприємці, які створюють умови праці для осіб з інвалідністю, включаючи ветеранів, можуть отримати фінансову допомогу на покриття своїх витрат. Цю інформацію повідомляє Державна служба зайнятості.

Нарахували 7,8 мільйона

Так, торік на Вінниччині цією програмою скористалися 97 роботодавців, які загалом створили 99 інклюзивних робочих місць: 12 -- для працівників з інвалідністю першої групи, 87 -- для людей, що мають другу групу інвалідності. Загальна сума компенсації склала 7,8 мільйона гривень.

Водночас, у 2026 році, розмір відшкодування збільшили. Тепер він складає:

* до 129 тисяч 705 гривень -- за облаштування робочого місця для людини з інвалідністю першої групи;

* до 86 тисяч 470 гривень -- для людини з інвалідністю другої групи.

У службі зайнятості повідомили, що з початку 2026 року сім компаній отримали схвалення на виплату компенсації в сумі 575 тисяч гривень у загальному обсязі.

Ми глибше вивчили цю програму.

Хто має право на отримання фінансів?

За умовами програми компенсують фактичні витрати на облаштування робочого місця для людини з інвалідністю. Про граничні розміри відшкодування писали вище.

Право на отримання такої компенсації надається:

* роботодавці, що забезпечили роботою осіб з інвалідністю І або ІІ групи та створили для них відповідні умови праці;

* роботодавці, що внесли зміни до робочого середовища для військових, які повернулися до своїх колишніх посад;

* ФОП та особи, які здійснюють незалежну професійну діяльність і мають інвалідність І або ІІ групи, якщо після 18 березня 2025 року організували для себе робоче місце;

* Військовослужбовці з інвалідністю І або ІІ групи, які є фізичними особами-підприємцями або займаються незалежною професійною діяльністю, та які зареєстрували або відновили свою діяльність після 18 березня 2025 року, облаштувавши при цьому власне робоче місце.

Ключовим моментом є відсутність у роботодавця невиконаних зобов’язань щодо сплати податків і зборів, а також те, що компанія не повинна бути в стані банкрутства.

Яка процедура та які документи необхідно підготувати?

Перед тим, як звертатися за компенсацією, слід офіційно оформити трудові відносини з особою, яка має інвалідність. Необхідно створити для неї комфортні умови праці. Протягом 180 днів з моменту працевлаштування потрібно подати заявку через платформу "Дія" або звернутися до місцевого центру зайнятості.

До заявки слід додати копію наказу про прийняття на роботу або вихід на роботу працівника у зв'язку із звільненням з військової служби в запас або відставку на збережене місце роботи, а також копію документа, що підтверджує придбання допоміжних засобів для облаштування робочого місця.

Найчастіше компенсуються витрати на:

* монтаж тактильних компонентів, перил, розсувних конструкцій.

Сходові підйомники на гусеничному шасі та платформи для підйому.

* електричні інвалідні візки;

* меблі, що відповідають специфічним вимогам, та ергономічні крісла для офісів;

* комп'ютерну техніку із засобами захисту зору;

* комунікаційні засоби для співробітників з проблемами слуху.

Після аналізу вашої заявки та ухвалення позитивного рішення, гроші будуть зараховані на ваш рахунок.

Додаткову інформацію про програму можна знайти за посиланням: www.dcz.gov.ua/employer/choiceprofit/placeinvalid

Отримати консультацію можна за номером "гарячої" лінії: 0-800-219-710.

Запит до бізнесменів: чи відкриті ви до працевлаштування осіб з інвалідністю? Якщо ваша відповідь негативна, які причини цьому заважають?