Від поновлення до нових горизонтів: функціонування програми для ветеранів у МХП -- Delo.ua

Компанія здобула високу оцінку, зокрема, завдяки ініціативі "МХП Поруч", яка була розроблена для надання підтримки військовослужбовцям, ветеранам та їхнім сім'ям. Ця програма об'єднує різноманітні форми допомоги в єдину систему: від супроводу під час військової служби до адаптації в цивільному житті. Яким чином функціонує ця модель підтримки та які можливості вона відкриває для ветеранів, Delo.ua розглядає в спеціальному проєкті "Ветеранська економіка".

Універсальна допомога для всіх.

Процес адаптації ветеранів до цивільного життя є складним і непередбачуваним. У відповідь на це, бізнес розробляє програми, які сприяють фізичному, психологічному, соціальному та професійному відновленню ветеранів і ветеранок. Компанія МХП створила всебічну систему підтримки для ветеранів, в основі якої лежить принцип індивідуального супроводу.

У компанії вважають, що реінтеграція ветеранів після служби охоплює всі аспекти їхнього життя. Воїни повертаються до своїх сімей, спільнот, кар'єри та звичного оточення, тому необхідно забезпечити всебічну підтримку.

Цей підхід виник у відповідь на реальні потреби ветеранів. Вони часто потребують комплексної допомоги, що включає юридичний супровід, медичні послуги, перенавчання, створення адаптованих робочих місць та підтримку в започаткуванні власної справи. Тому з 2023 року в МХП було засновано Центр взаємодії з військовими та ветеранами, в якому працює мережа з 36 регіональних координаторів. Вони забезпечують постійну підтримку ветеранів на всіх етапах їх адаптації.

Система можливостей: як підтримка перетворюється на розвиток

Ветеранська спільнота МХП налічує 1089 ветеранів, а ще 3065 співробітників активно служать у Силах оборони України. Тому підтримка їх та їхніх родин є невід'ємною частиною роботи компанії. З моменту створення Центру було оброблено понад 870 юридичних запитів, що дозволило ветеранам та родинам захисників отримати понад 166 мільйонів гривень державних компенсацій. За кожною з цих цифр прихована унікальна особиста історія.

Для прикладу, ветеран Олександр Мафтіор після втрати кінцівки та протезування змінив професійний напрям і став тренером у тренажерному залі на виробничому підприємстві. Інший приклад -- Олександр Шумлянський. Після повної втрати зору він пройшов навчання на масажиста. На Вінницькій птахофабриці МХП для нього облаштували окремий кабінет, де він працює та продовжує активне професійне життя.

Ці історії ілюструють підходи, на яких базується програма "МХП Поруч". Процес повернення до професійного життя для кожного ветерана є унікальним, тому не існує єдиного рішення для всіх. Формат підтримки формується з урахуванням здоров'я, професійного досвіду, навичок та індивідуальних побажань кожної людини. Внаслідок цього деякі ветерани повертаються на свої попередні позиції, інші освоюють нові професії, а хтось знаходить можливості для розвитку в зовсім нових сферах.

Окремим аспектом програми є професійна перепідготовка та освіта. У МХП підіймають питання рескілу, орієнтуючись на потреби ринку праці та обираючи спеціальності з реальним попитом, які здатні забезпечити стабільний дохід. Наприклад, це підготовка операторів дронів для агрономічних робіт. Для багатьох ветеранів це шанс використати навички, здобуті під час служби, у цивільному житті, зокрема в аграрному секторі. Всього в рамках цієї програми навчання пройшли 50 ветеранів.

Історія Романа Пасічника є яскравим прикладом змін. Через проблеми зі здоров'ям він змушений був залишити службу та почати шукати нові можливості. Курс навчання на оператора агродронів виявився для нього не лише освітньою програмою, а й відправною точкою для переходу в іншу професію. Наразі Роман вже планує створення власного бізнесу.

Ще однією значущою ініціативою, яку реалізує компанія, є підтримка підприємництва серед ветеранів. У МХП ветеранам надають допомогу не лише у створенні власного бізнесу, а й у його подальшому зростанні. Ця підтримка включає навчальні програми, менторство та можливості для залучення фінансових ресурсів. Саме такий супровід часто відіграє вирішальну роль у їхньому успіху.

Яскравим прикладом є історія Івана Павліша, який після служби в АТО почав розвивати власну справу на двох гектарах землі, які отримав як ветеран. Спочатку він займався вирощуванням традиційних культур, зокрема пшениці, сої та гречки. Перехід до нового напряму відбувся після запиту на батат, про який Іван дізнався під час участі в соціальному проєкті. Перший урожай становив лише 300 кілограмів, однак попит виявився значно вищим за очікування. З часом навколо цього продукту з'явився окремий бренд пiд назвою "Бататко", який Іван продовжує розвивати.

Програма "Агрокебети. Рости своє", яку реалізує Благодійний фонд "МХП-Громаді" у співпраці з партнерами, пропонує ветеранам різноманітні додаткові можливості. Учасники мають можливість навчитися бізнес-плануванню та залученню фінансування, а також отримати підтримку для розвитку власних бізнес-ідей. Завдяки цій програмі Іван зосередився на розширенні свого виробництва: він облаштовує нове сховище для продукції та розширює асортимент, включаючи корисні чіпси та кольорове борошно з батату.

Ще один приклад – це історія Володимира Біленького, ветерана та ветеринара за освітою, який після завершення служби вирішив спробувати свої сили у вирощуванні раків і креветок. Він переобладнав закинуті приміщення під акваферми, і незабаром ця ідея стала основою екоферми "НЕБОРАК". Завдяки участі у грантовому конкурсі "Роби своє", Володимир зміг досягнути високої енергоефективності свого бізнесу.

У великих аграрних проєктах підтримка перетворюється на реальні результати для бізнесу. Наприклад, ветеран Вадим Мазніченко зміг модернізувати технічне устаткування свого господарства завдяки грантовій програмі "Варто робити своє 2.0", яка реалізується МХП та УВФ. Це суттєво підвищило ефективність його бізнесу, знизило втрати врожаю та відкрила нові перспективи для подальшого розвитку господарства.

Пліч-о-пліч з командою

Окрім індивідуальної підтримки для ветеранів, важливою частиною програми є робота з командами, до яких вони повертаються після служби. Середовище, в якому працюють ветерани, має значний вплив на їхню адаптацію, тому компанія інвестує в підготовку колективів. Саме з цією метою МХП у співпраці з Українським ветеранським фондом Міністерства у справах ветеранів розробили навчальний курс "НадЛюди". Цей курс допомагає сформувати спільне розуміння викликів, з якими можуть зіштовхнутися ветерани після служби, а також надає практичні інструменти для поліпшення взаємодії в робочому середовищі.

У процесі навчання працівники ознайомлюються з тонкощами спілкування з ветеранами, отримують знання про симптоми посттравматичного стресового розладу (ПТСР) та розвивають навички створення інклюзивного робочого середовища, яке ґрунтується на взаємній повазі та підтримці.

Від індивідуальних рішень до комплексної системи.

Досвід компанії МХП вказує на те, що для ефективної допомоги ветеранам необхідний всебічний підхід, який враховує всі етапи життя особи після завершення військової служби. Сьогодні ця модель інтегрується в довгострокову кадрову та соціальну стратегію компанії. Вона об'єднує зусилля, спрямовані на підтримку військовослужбовців, ветеранів, їхніх сімей, а також команд і місцевих громад, створюючи єдину систему підтримки.

Зі зростанням числа ветеранів в Україні, питання їхньої інтеграції поступово перетворюється на спільну відповідальність держави, бізнесу та суспільства. Досвід компанії МХП свідчить про те, що комплексні програми підтримки можуть стати важливим інструментом для професійної реалізації ветеранів, сприяння розвитку громад та формування сприятливого середовища, яке допомагає їм повернутися до активного життя і закладає основи для тривалого відновлення країни.