Фізичні обмеження можуть стати перешкодою для працевлаштування: за яких обставин особі з інвалідністю можуть відмовити в отриманні роботи.

Питання працевлаштування людей з інвалідністю залишається актуальним та викликає численні обговорення. Наприклад, як діяти, якщо вам відмовили в прийомі на роботу через вашу хворобу чи інвалідність? Чи існує можливість оскаржити таку відмову?

Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області пояснює, в яких випадках люди з інвалідністю можуть отримати відмову в працевлаштуванні.

Відповідно до статті 17 Закону України "Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю", особи з інвалідністю мають право на укладення трудових угод та просування по кар'єрних сходах без дискримінації на підставі їхнього інвалідного статусу.

Крім того, ініціативне звільнення з боку керівництва або зміна місця роботи без згоди працівника є неприпустимими, якщо лише одне важливе зауваження: здоров'я особи не повинно ускладнювати виконання її обов'язків чи ставити під загрозу безпеку колег.

Але тут є важливий нюанс. Якщо за висновком лікарів стан здоров'я працівника дійсно не дозволяє виконувати обов'язки без шкоди для його власного здоров'я або здоров'я оточуючих, то відмова в працевлаштуванні є правомірною.

У подібних ситуаціях рішення приймається на основі медичного обстеження та висновків фахівців. Кожен випадок аналізується окремо, і в разі, якщо лікарі підтверджують, що виконання певних обов'язків може негативно вплинути на здоров'я людини з інвалідністю, роботодавець має право відмовити у працевлаштуванні. При цьому важливо, щоб такий висновок був належним чином задокументований.

Якщо вам відмовляють у працевлаштуванні чи підвищенні на посаді виключно через ваш стан здоров'я, без проведення належного медичного обстеження та аргументації, це є відкритим порушенням вашого права на працю. Таку відмову можна оскаржити в суді або звернутися до відповідних органів для захисту своїх інтересів.

Нагадуємо, що штучний інтелект стане підтримкою для безробітних українців: які зміни очікують на ринку праці.

Раніше ми повідомляли, що планується скасування пільгового стажу: які наслідки це матиме для пенсій українців.